问：劳动合同中止履行的情形有哪些？
答：原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
《江苏省劳动合同条例》第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
(一) 经双方当事人协商一致的；
(二) 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
(三) 劳动合同因不可抗力暂时不能履行的：
(四) 法律、法规规定的其他情形。
劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬
并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
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