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如何面对暴力强拆？
被拆迁人面对暴力强拆可以依法向公安机关报警，同时注意收集相关违法拆迁证据，然后通过申请信息公开，收集征收方程序操作中的违法点，进而给征收方施加压力，争取时间，以获得谈判或诉讼的主动权。
【法律依据】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
遇到暴力拆迁公司怎么维权?
遇到暴力拆迁被征收人维权可以收集相关违法拆迁证据向公安报警，通过申请信息公开收集征收方程序操作中的违法点向征收方施加压力，争取时间以获得谈判或诉讼的主动权。
【法律依据】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条
采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
拆迁方暴力逼迁到底违不违法，违了哪些法？
一、安全生产的三违是什么
1、安全生产的三违是什么具体如下：
（1）违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为；
违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员，生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业，生产经营管理人员发现违章不制止等；
（2）违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度比如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等的作业行为；
违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令；
（3）违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
2、法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第五十一条
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
二、拆迁方暴力逼迁到底违不违法，违了哪些法
根据法律明确规定：“采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任=对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任=尚不构成犯罪的，依法给予处分=构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。”
暴力逼迁违法时，会涉及到的法律。
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