进行隔离治疗根据我国艾滋病防治条例，拘留期间体检查出艾滋病的患者在被确诊为艾滋病后，应当及时接受治疗，同时必须遵守法律法规的规定，保护他人的合法权益；国务院1987年发布的艾滋病监测管理的若干规定和1988年实施的传染病防治法中明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病人但是，因为艾滋病多为吸毒，性乱获得，所以单位可以引用相关规定开除。
中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 经济补偿；如果没有医院的有效病假条就属于违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除合同的如果是病后不能胜任工作，用人单位是可以解除合同的不过要给予补偿如果有医院的有效病假条，用人单位是不可以解除合同的劳动法第。
一般不可以解除合同，但隐瞒病情入职的除外按照劳动合同法第四十二条第三项和第四十一条第一项规定，一般而言，用人单位职工患艾滋病，法定医疗期内，不得解除劳动合同法定医疗期满，提前30天书面通知或者额外支付一个。
因查出艾滋被辞退有补偿吗
1、不会的艾滋病属于个人隐私，学校不可能也无权知晓另外，也没有任何规定说是学校可以以艾滋病为理由开除学生的艾滋病携带者不应该被歧视艾滋病是我们的敌人，但是艾滋病感染者依然是我们的朋友。
2、法律分析不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的。
3、第一病人角度考虑不合适病得到身上，病人本事心理就接受不了，如果在没有违反厂规的情况下，因病而被辞退，显然是在伤疤上再来一刀，对病人的心情和经济方面均是很大的打击所以 不应辞退，因为没有一条法规规定艾滋携带。
4、四川小伙因查出艾滋被辞退起诉公司补发双倍工资重回岗位“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏化名。
5、法律分析公务员得了艾滋病是不会被开除的如果和单位执意开除的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利不能剥夺。
艾滋病人被国企开除
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。
会 不过大概不会直接开除 而是“劝退”“勒令退学”等方式 或者其它理由 你要知道，高中不是义务教育 不是不能开除 如果留着艾滋病，正常学生们及他们的家长会怎么看？又不是只有一个高中，学校不弄走怕是不想要生源了。
正常情况下应该不会再继续担任一线教师工作，但是是否被辞退，还是要看具体的原因，具体情况具体分析。
员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工公司开除员工，应按以下标准进行补偿1中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上。
不会只是在查出患有HIV阳性后，会得到保障性治疗的机会，与普通人同等待遇艾滋病患者，不应该遭受社会歧视在不出现症状前都将按照原有工作继续上班幼儿教师与餐饮业厨师除外。
近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏化名诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏63万元人民币作为补发此前的工。
