Q
问：试用期辞退应该符合的条件
答：一、双方之间必须约定了试用期
试用期是用人单位检验员工能否胜任工作的关键期，但并不是所有的员工刚去一个新环境工作的开始阶段都叫试用期，试用期必须由双方提前约定。
如果用人单位没有与员工约定过试用期，那么即使员工新入职不能胜任工作，用人单位也不能以试用期为由与员工解除劳动关系。
二、用人单位应该提前设定员工的录用条件
既然以员工试用期不符合录用条件为由解除合同，那么录用条件是必须存在的前提。为了在发生争议时用人单位方便举证，最好是以书面形式提前列明录用条件，同时这也是对员工的一种保护。
三、解除劳动合同是在试用期期间提出
以试用期不符合录用条件解除劳动关系的，应当在试用期内主张，试用期满也就意味着员工通过了试用期。之后用人单位与员工解除劳动关系时就与试用期无关了。
A
