1、归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况 一法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解。
2、法律主观法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形有1在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期产期哺乳期的4在本单。
3、劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律客观根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动。
4、违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由职工违法解除劳动合同是指未严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人。
5、可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所。
6、法律主观违法解除劳动合同 行为有 1女职工在孕期产期哺乳期而与之解除合同的 2劳动者患病或 非因工负伤 ，在规定的医疗期内而与之解除合同的 3在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足。
7、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准可以解除的情形有下列情形。
8、1劳动合同法第37条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同2违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的3违法解除劳动合同一般。
9、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10、一单位违法解除劳动合同怎么办1单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人。
11、用人 单位违法解除劳动合同 的后果是劳动者不要求继续 履行劳动合同 或者劳动合同已经 不能继续履行 的，应当按 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 劳动者 违法解除劳动合同 ，造成用人单位损失的，应当 承担赔偿。
12、法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病。
13、违法解除劳动合同经济补偿标准是中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第。
14、法律分析违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据1企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书2公司正式员工或领导与劳动者交流的资料3劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话法律依据中华人民共和国。
15、只有符合劳动合同法规定条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的三用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的。
16、用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作。
17、用人单位解除劳动合同，通常有如下情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形。
18、但领导坚持要开除小马，小马无奈，只好向当地 劳动仲裁 机构提起申诉，要求公司继续履行合同 相关法条 劳动合同法第四十八条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。
