经济补偿金的规定如下1经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准2如果是六个月以上不满一年的，按一年计算3未满六个月的，支付半个月工资4支付经济补偿的年限最高不超过十二年经济补偿金的适用。
第一经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行第二经济补偿金计算基数。
一经济补偿金的规定是怎样的 1经济补偿金的规定如下1经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准2如果是六个月以上不满一年的，按一年计算3未满六个月的，支付半个月工资4支付经济。
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金计算的标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算2不满六个。
核心内容本文主要给大家介绍经济补偿金的是如何计算的，希望对大家有所帮助 劳动法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。
经济补偿金，领取方法如下1辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上2如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取因为经济补偿金是由。
一劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的3用人单位低于当地最。
经济补偿金 是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”，法国劳动法典称为“ 辞退补偿金。
