1、法律主观辞职后，用人 单位拖欠工资 怎么办根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决详细内容请看本文介绍 一辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取；一拖欠工资如何处理1单位拖欠工资的处理方法如下1劳动者可与用人单位协商2劳动者可向劳动行政部门投诉3劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的；拖欠工资的处理办法1到劳动行政部门举报2到劳动仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费。
2、一拖欠工资怎么处理1拖欠工资解决方式如下1拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁2如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼2法律依据；与雇主沟通首先，您可以与您的雇主沟通，请求支付拖欠的工资联系劳动部门如果您的雇主仍然未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动部门或劳动监察部门投诉提起诉讼如果沟通和向劳动部门投诉都无效，您可以选择向法院提起。
3、一拖欠工资怎么办 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决 1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队 2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担；一拖欠工资怎么办1拖欠工资的处理方法如下1与用人单位就工资支付数额支付方式和支付时间进行协商2协商不能解决的话，可以通过工会进行调解3都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；当公司拖欠工资时，员工可以通过协商劳动仲裁向法院起诉等方法去要回工资推迟30天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体；劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权与用人单位协商向劳动行政部门投诉向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼拖欠工资怎么处理最有效；拖欠工资的解决方法具体如下1劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求在双方达成一致；一拖欠工资怎么赔偿1拖欠工资的赔偿标准如下1支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资，经济补偿金3支付一到五倍的赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动法第；如果遇到拖欠工资的情况，可以根据以下步骤进行处理与用人单位进行沟通首先需要与用人单位进行沟通，询问原因，催促其支付工资，并保留好沟通记录，如邮件短信电话记录等寻求劳动仲裁如果与用人单位协商无果，可以向；拖欠工资解决途径如下1与工厂进行协商，请求工厂按时足额支付拖欠的工资2协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金3到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正4申请劳动仲裁，如果对。
4、公司拖欠工资的处理方法具体如下1公司拖欠员工的工资的，可以先进行调解，调解不成的，可以投诉或者申请劳动仲裁2根据相关法律规定发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解；向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁老板拖欠工资是严重违反劳动法的行为，根据劳动法第九十一条第一项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令。
