1、1根据女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕。
2、根据我国女职工特殊劳动保护条例的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周难产的，增加产假2周生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周 女职工怀孕未满4个月流产含人工流产的，享受不。
3、女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人。
4、法律分析如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是你的说法没有国家规定的假期如果是因为怀孕后。
5、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新女职工劳动保护特别规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经。
6、女性流产假期规定如下1如果女性怀孕不到四个月做流产的，一般的休假时间为15天2如果在超出4个月做流产手术的，女性可以享受42天的休假时间3员工休流产假，需要按公司规定流程申请，并提供医院的诊断证明住院。
7、流产休假国家规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天至30天产假女职工生育享受98天产假产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天具体如下1女职工产假期间的生育津贴，对已经参加。
8、国家人工流产假规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，并且在流产假期间工资应当照发，不得影响晋升。
9、对流产假期的规定若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假若怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工流产假期间，用人单位应当工资照发用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿法律。
10、女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月。
11、女职工怀孕未满4个月流产含人工流产的，享受不少于2周的产假怀孕满4个月流产含人工流产的，享受不少于6周的产假 由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产含。
12、流产产假2023年新规定具体如下1女职工生育享受158天产假2难产增加产假15天3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
13、法律分析国家对于女职工流产假的规定1 女职工怀孕未满4个月流产含人工流产的，享受不少于2周的产假2 怀孕满4个月流产含人工流产的，享受不少于6周的产假法律依据女职工劳动保护规定 第八条 女职工。
14、法律分析女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女。
15、关于女员工流产假规定如下流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形所谓。
