二产假工资 根据国务院女职工劳动保护特别规定第八条广东省职工生育保险规定第十五条第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按上年度职工月平均工资除以30；您好，深圳劳动法律师解答如下1先得看你的合同期是否到期，如果到期，那就需要重新签订2看劳动合同中就岗位如何约定，如果约定了明确的岗位，公司不安排你上班，又不发放工资，属于违约行为3可以先行协商解决。
深圳市所执行的最低工资标准全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元小时国家实行最低工资保障制度，因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准关于深圳劳动法工资标准是；协商不成可以申请劳动仲裁仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度我们先确认以下几个问题，再一一做解答1公司是否有。
这种情况，企业也要按每年补偿一个月工资7企业裁员，企业应该按每年补偿劳动者一个月工资二抓住时机如果劳动者想获得经济补偿，在离职之前，最好咨询一下律师在离职之前，就准备好相关的证据资料，因为离职后，劳动。
深圳劳动法律师文开齐
焦鸣瑞律师劳动法专家，广东维强律师事务所执业律师执业证号87 本律师精选部分劳动争议实战案例，供客户参考1，业务员蒋某某诉深圳市福田区某某商行律师代理方要求未签订书面劳动合同双倍工资。
你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。
深圳劳动法律师解答读者法律咨询依据最低工资规定第十二条之规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准一延长工作时间工资二中班。
法律主观深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 195元小时深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳龙岗劳动仲裁律师由深圳专业劳动法律师组成，为深圳龙岗区布吉坂田平湖横岗龙城中心城丹竹头大芬等企业及个人提供常年法律顾问劳动纠纷法律咨询劳资纠纷处理劳动仲裁案件代理劳动仲裁委员会申请书答辩状起。
因为实务中不少劳动争议的涉案金额并不大，如果劳动者再委托律师，往往并不划算我国当前大多数地区的仲裁委员会和法院，对于胜诉的劳动者并不支持其律师费由败诉方承担的诉求深圳及其他少数城市除外那么此种情况下。
深圳劳动法律师团队
1、了解更多劳动维权法律常识，请登录深圳劳动法律师网附工伤认定申请表 三工伤认定申请表 申请人受伤害职工申请人与受伤害职工关系申请人地址邮政编码联系电话填表日期年月 日 填表说明 1用钢笔或签字笔。
2、好国晖苏恒律师尽职尽责，国晖律师事务所，是经广东省司法厅批准成立的一家合伙律师事务所，国晖所是最专业的深圳企业法律顾问，深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师。
3、3 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇深圳的相关规定员工患病。
4、我们公司最近与员工发生劳动争议纠纷，想找一深圳劳动争议律师帮忙打官司，如果案件办的好，可以做本公司的劳动法律顾问律师 我们公司最近与员工发生劳动争议纠纷，想找一深圳劳动争议律师帮忙打官司，如果案件办 的好，可以做本公司的劳动。
