未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动 一生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上。
劳动法规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视。
根据法律规定可以得知，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人，这些未成年工是受到未成年工特殊保护规定的所保护的法律客观劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程。
根据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者中华人民共和国劳动法第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下有毒有。
根据2009年修正的中华人民共和国劳动法，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，保护包括 一禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整 未成年工特殊保护规定第九条对。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施 未成年工特殊保护规定第六条规定用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查 一安排工作岗位之前。
未成年工特殊保护规定是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和国劳动法的有关规定制定由劳动部于1994年12月9日发布，自1995年1月1日起施行第一条为维护未成年工的合法权益。
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工。
劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动法律客观关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下l女职工劳动保护。
分析如下1雇佣16到18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件2雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2法律依据 未成年工特殊保护规定第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施二我国。
在未成年保护工作当中，应当遵循尊重未成年人的人格尊严，适应未成年人身心发展的特点，以及将教育与保护相结合等法律原则未成年工特殊保护规定1未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者2未成年工的特殊保护。
一我国法律对未成年工年龄有何规定未成年工特殊保护规定第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动。
法律分析未成年人工作时间没有什么特别要求未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，制定了未成年工特殊保护规定，对未成年工进行了一系列的保护，未。
法律主观根据未成年工特殊保护规定第三条规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动 1生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业 2有毒作业分级国家标准中第一级以上的。
中华人民共和国未成年人保护法第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外营业性娱乐场所酒吧互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
