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当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经。
法律主观发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同如果总任职时间超过三个月，公司就必须按劳动合同法第47条规定支付赔偿金，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年。
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出。
不合理，而且用人单位在员工试用期开始就要签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
