转自中国民商法律网 根据《劳动法》第25条河南驻马店劳动法律师咨询，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需给予经济补偿。员工旷工是典型的违反劳动纪律的行为，此时，除解除劳动合同外，用人单位是否还有...