1、法律主观根据我国有关法律法规的明文规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第一种是职工累计工作已满1年不满10。
2、带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的年假可以一次休完，也可以分次休息但是一年中请假时间过长或享受。
3、法律主观关于职工休带薪年假的规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假累计工作一年以上不满10年的，年休假5天10年以上不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天单位根据生产工作的具体情况，并考虑。
4、法律主观1职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天 2已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天 3已满20年的，法定带薪年休假15天 4用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于。
5、一带薪年假的标准是什么 带薪年假的标准是团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天。
6、法律依据中华人民共和国劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
7、机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15。
8、带薪年休假天数的具体规定如下1参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天2参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天3参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天4参加工作时间满20年。
9、带薪休假的规定劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也可享受带薪休假，用人单位应当依法支付给劳动者工资劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假已。
10、法律主观在对劳动者的待遇里面包括了可以享受带薪年假，但也不是所有的劳动者都可以享受到这个待遇因为，我国法律中对可以享受带薪年假的人群做出了限制关于带薪年休假的法律规定1带薪年假工作年限规定职工连续工作连续。
11、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已。
12、带薪年假国家规定是职工带薪年休假条例带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期劳动者能享受带薪年休假的条件机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工。
13、带薪年假一般多少天 年假，指给职工一年一次的假期即机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假下面是带薪年假一般多少天，请参考带薪年假。
14、第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例 第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。
15、法律分析中华人民共和国劳动法规定了带薪年休假制度，职工带薪年休假条例对此作出了详细的规定，其中包括可以享受带薪年休假职工的范围年休假的时间以及工资标准等法律依据中华人民共和国劳动法 第。
16、法律主观带薪年休假的天数为1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天4国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律客观职工带薪。
