1、篇一解除劳动合同通知书模板通用 编号___被通知人___所属部门___因下列第___项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从___年___月___日起解除或终止与您的劳动合同关系1员工患病。
2、终止劳动合同通知书1 先生女士您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资同时，也非常感谢您一直以来。
3、我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满终止条件已出现，单位本人决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第条的规定，决定与你单位终止劳动合同，请你单位于年月日前到部门给予办理终止劳动合同手续 通知方签。
4、解除劳动合同的通知书范文1编号被通知人所属部门因下列第___项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不。
5、注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方失业职工管理机构各一份解除 终止劳动合同通知书范文二 ___因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同公司将根据劳动法及有关。
6、员工确认书 本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续 员工签名 年月日 终止劳动通知书10 员工 本公司于年月日与你签订的劳动合同， 现依据 ，将于 年月日与你终止 解除 劳动合同 特此通知。
7、解除劳动合同通知书范本1 同志 您于20xx年1月起就职于本公司现因下列第一项与第九大写项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年劳动合同期限的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
8、根据劳动法第___条，第___款，第___项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明 用人单位盖章 ___年___月___日 终止劳动合同通知书存根 编号 姓名 部门 用工性质 签发人 签发日期 签收 经办人。
9、1格式 企业名称甲方职工姓名乙方甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有。
10、解除劳动合同通知书模板3 甲方公司 乙方员工 现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除劳动合同，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任 乙方应配合甲方在XX年9月30日前办理完毕离职交接手续 本书于XX年9月30日签。
11、法律分析终止劳动关系通知书 参考样本劳动者因你没有按照订立劳动合同通知书的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动。
12、得到单位的解除劳动合同通知书，员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续，跟用人单位解除劳动关系用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时，单位可以采用公告送达的方式，解除劳动关系一收到公司解除劳动。
13、此致 XXX有限公司 年 月 日 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二 ___先生女士根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司您的一切待遇按照___。
14、特此通知 用人单位盖章 20xx年x月x日 合同解除通知书3 你与公司所签___年___月___日的劳动合同现因下列项之原因同知终止或解除 1合同期满之日终止，不再续订劳动合同 2劳动合同第___条约定的终止条件已出现。
15、法律分析合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法。
16、终止劳动合同通知书不需要员工签字劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的员工不签字同样是生效的但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
17、法律主观劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列。
18、如果当事人一直不处理，可能错过申请时效 3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳 4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当。
