1、法律主观停工留薪期一般不超过十二个月伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间法律客观；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月在停工留；停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断鉴定为职业病之日起连续计算停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照工伤保险条例确认，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设；1一般来说停工留薪期一般不超过12个月如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此；根据中华人民共和国劳动法的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定三停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于。
2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月根据工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付因此；根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长也就是；停薪留职最长期限为24个月职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动；一 停工留薪期 期限有多长 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤 职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有；法律分析一般来说，停工留薪期一般不超过12个月如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇；停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪。
3、一，一般不超过12个月 停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但；工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月工伤保险条例第三十三条停工留薪期一般不超过12个月温馨提示以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出；停工留薪期 期限 停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
4、法律分析停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月为加强和规范；薪水和其他福利待遇的期限停工留薪期一般不超过十二个月，若伤势严重或者情况特殊可以适当延长，但延长也不能超过十二个月。
