根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年；我过经济补偿金采取的是N+1的方式，具体法律法规如下根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六；月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人 单位辞退员工 的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满。
劳动合同经济补偿金二关于解除劳动合同经济赔偿金问题 经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的；一用人单位依法解除劳动合同 1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%3不能胜任解除。
根据相关法律法规，支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形主要有以下几个方面1劳动者被迫提出辞职2协商解除劳动合同3用人单位裁员的4劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同5劳动合同终止劳动补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金2劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济。
劳动补偿金的赔付标准
1、法律主观解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均。
2、计算经济补偿的普遍模式是工作年限×每工作一年应得的经济补偿 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定 计算经济补偿金有什么标准？ 1计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作。
3、法律主观劳动法的经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律客观中华人民共和国。
4、根据 劳动法 第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、法律主观经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助二如何支付劳动者经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。
6、劳动补偿金的计算方法具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算2不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3劳动。
劳动补偿金的计算方法N+1
1、劳动法补偿金标准如下1解雇补偿金当雇主解雇员工时，根据劳动法，可能需要支付解雇补偿金补偿金的金额通常取决于员工在公司工作的年限工资水平解雇的原因以及当地法律的规定有些国家或地区可能有法定的最低标准。
2、劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，国家为了保护劳动者的合法权益，对劳动补偿金和赔偿金进行了相关规定，那么劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下。
3、劳动法赔偿金计算方法用人单位依法解除劳动合同1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%3。
4、一劳动合同补偿金工资计算标准1计算标准1按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
