法律主观劳动合同法第四十条规定内容有以下非过失性辞退情形的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的劳动者患病或者非工伤，医疗。
劳动合同法第四十条 无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不。
法律客观02 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事。
劳动合同法第四十条支付补偿金的规定如下1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3。
劳动合同法第四十条第三项应当如何解读？ 劳动合同法第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解读如下 订。
一劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规。
4劳动合同具有诺成有偿双务合同的特征5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系一劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的中华人民共和国劳动法第四十条有下列。
未能就变更劳动合同内容达成协议的二用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些？ 劳动合同法 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条。
五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。
法律主观劳动合同法第十四条的内容如下无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立。
1调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的2如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不。
3符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+14如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动。
社会保险费的\x0d\x0a 四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的\x0d\x0a 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的\x0d\x0a 六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他。
