法律主观劳动法第五十条规定内容工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代用人单位应将工资支付给劳动者本人工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观；用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接手续时支付法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者。
劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向；中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有。
中华人民共和国劳动合同法第50条
1劳动者可以解除合约 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称各国劳动法的表现形式不同但大都包括以下基本内容劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未。
法律分析第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用。
如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上。
法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关。
法律客观劳动合同法第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由。
变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案。
法律主观劳动合同法第47条赔偿内容经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付。
《劳动合同法》第50条
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应。
法律客观中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
变化2另外把“订立履行变更解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化 变化3完善内容“第四条 用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫。
