50%的经济补偿金用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 按劳动者；用人单位违法解除终止劳动合同，如果不支付或不足额支付赔偿金，可依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，要求用人单位支付未支付部分的百分之五十的额外经济补偿金很多误解需要注意劳动合同法实施条例第；额外补偿型经济补偿金用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形 竞业限制型经济补偿金对负有保密义务的劳动者，用人；4额外补偿经济补偿金用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金5竞业限制经济补偿金对负有保密义务的劳动者，用人单位；3不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算4客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金原经济补偿金；未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 ，50%额外经济补偿金是否继续适用，不再适用即劳动合同法用加付。
最多不超过12个月工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
参照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；迫使劳动者辞职的 13劳动合同期内用人单位破产或者解散的 14劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的三额外经济补偿金 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后；10用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金11经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均；3不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算4客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第；根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是。
按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号第10条规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金企业什；公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可公司辞退员工的合法流程有以下；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一；1计算经济补偿金X50 2依据用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金九工资的认定标准本办法中经济补偿金的工资。
