裁判要旨一：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
裁判要旨二：
1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
裁判要旨三：
1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。
2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。
3.职工在从事本职工作中存在过失，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。
裁判要旨四：
当事人认为行政机关作出的程序性行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益，对其权利义务产生明显的实际影响，且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济，而对该程序性行政行为提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。
裁判要旨五：
职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。
裁判要旨六：
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。
2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。
裁判要旨七：
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。
裁判要旨八：
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
裁判要旨九：
用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
裁判要旨十：
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。
3月17日20:00，法律名家讲堂特邀到劳动关系管理资深讲师、“八五”普法川渝讲师团讲师李春梅律师，为大家直播分享“员工离职阶段法律风险防范10大关键要点”。
在直播间，李春梅律师将结合多年的实务经验，为大家一次讲清各种离职情形的法律风险防范与实务处理。
此外，由于直播时间有限，法律名家讲堂特别上线了由李春梅律师录制的视频课程《劳动用工风险防范实操全解40讲》。课程分为 入职篇、在职篇、离职篇三大章节，系统讲解了员工入职、在职、离职全流程风险预防措施。
课程亮点：
一、赠送全课40节实操文稿（用工风险工具书电子版）
二、40节系列课，一天学会员工入职、在职、离职全流程风险预防措施
三、10年劳动法律师经历汇总、3年150+讲座经验结晶、2年100+企业面对面服务精髓浓缩
四、纯实操干货，不带一滴水份，拿来即用
课程定价699元
限时折扣仅需199元
一经购买即可永久反复观看
会员免费看
课程定价699元
限时折扣仅需199元
一经购买即可永久反复观看
会员免费看
● 名家讲堂天天有直播，周周上新课，赶快点击 【阅读原文】 享受知识的盛宴和进步的快感吧 ！
点 分享
点点 赞
点 在看
