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医疗纠纷
劳动报酬纠纷(劳动报酬纠纷处理方法)
admin 发表于2023-08-07 浏览228 评论0
裁判要旨一：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。裁判要旨二：
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