（来源河南律师纪检2020：孝廉清风）
立足“三个坚持” 做实“三化”建设
清丰县纪委监委认真贯彻落实省纪委监委决策部署河南律师纪检2020，立足“三个坚持”，把“三化”建设贯穿纪检监察工作各领域全过程，努力打造“三化”建设河南律师纪检2020的清丰样本，持续推动纪检监察基层基础工作提质增效。
一、坚持常抓常管，建立“月派单、月会商、常态督”工作推进机制。一是建立派单审核督办工作机制。出台《清丰县乡镇（办）纪检监察工作派单制实施办法（试行）》，推行“两单四表”工作法，“两单”包含月初派发工作提醒单，月底梳理汇总形成工作报告单；“四表”包含问题交办（巡察反馈）表、工作纪实表、检查验收表、整改成效评估表，把每项任务细化、量化、具体化，做到督办、督改、督帮相结合，达到督事、督人、督责相统一，形成“统一派单+履职清单+按期返单+及时亮单”的监督闭合，督促乡镇纪委“照单履职”。目前下发11期工作提醒单。二是建立部室联席会议工作机制。出台《清丰县乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设联席会议实施办法（试行）》，明确议事范围和任务分工，每月定期召开相关部室联席会议，通报工作开展情况，交流互通工作信息，集中研判会商工作中遇到的难点问题，形成工作合力。同时还根据工作需要随时由召集人召集召开联席会，联合督促指导工作开展。截止目前召开联席会8次，协调解决问题30余个。三是建立专班常态长效工作机制。建立“三化”建设工作专班，成立督促指导组，聚焦“三化”建设工作重点任务，坚持问题导向，采取实地查看、翻阅资料、访谈座谈等多种方式，逐乡进行督促指导，实现乡镇（办）过一遍，对重点任务落实情况进行常态化监测、经常性提醒、持续传导压力，不断提升“三化”建设能力和水平。同时下发问题整改单，今年以来督促问题整改63个。
二、坚持实践创新，探索建立纪检监察与村务监督有效衔接工作机制。一是出台意见促衔接。以规范村务监督为抓手，以促进乡镇纪检监察组织与村务监督力量有效衔接和深度融合为目标，制定《清丰县纪委监委关于加强乡镇纪检监察组织与村务监督力量有效衔接的意见》，围绕主体责任、纪律监督、巡察监督、涉农监督、社会监督、廉政教育等方面，在推进规范基层监督向村级延伸上下功夫，做实与村级监督力量的衔接配合，全面提升基层治理水平。二是创新方式提质效。立足规范村级监督，充分发挥乡镇自主能动性，鼓励在现有基础上积极创新，打造“一乡一特色”，激活监督末梢。如双庙乡纪委依托冀鲁豫革命根据地旧址红色资源，在单拐、西南庄等29个村建立“红都廉情信息站”；纸房乡纪委制定规范村务监督委员会工作方案，建立村级特约监察员工作办法；六塔乡纪委发挥“云+”监督作用，建立云监察综合管理工作平台；韩村镇纪委整合村党支部纪检委员、村务监督委员会、“五老”监督员等基层监督力量，建立网格监督服务站；阳邵镇纪委开展“廉政微课堂”宣讲党纪法规；大流乡纪委开展村集体“三资”监督提升年活动，编制印发200多篇本乡家风家训典型故事小册子，营造风清气正“大氛围”等。三是统筹结合抓教育。把基层监督工作与廉洁乡村建设、以案促改等工作结合起来，制定《村小微权力监督16条》《乡村干部履职红线20条》等制度；印发《全县深化提升以案促改质效的工作方案》，选编本地乡村振兴领域乡镇（街道）、村组干部违纪违法典型案例，分级分类推动开展警示教育；采取举办培训班、邀请专家专题讲座、廉政微课堂、云广播、参观廉政教育馆等形式，加强对乡村干部的纪律教育、廉政教育；建立县乡村三级廉洁文化教育矩阵，高标准提升“三园两馆多点”廉政教育阵地，营造崇廉尚洁的良好风尚。
三、坚持考核驱动，建立“线上+线下”纪检监察业务考核评价体系。一是线上系统考核。搭建“清风”融监督平台（该平台将“三化”建设与政治生态、室组地监督、营商环境、清廉建设、廉政档案等多个系统进行整合融合，畅通信息共享渠道，实现动态化、全程化、常态化监督），建立乡镇纪检监察工作“三化”建设日常考核评价信息系统，对照“八个规范”细化8个方面、33项考核指标，运用信息化手段对各乡镇（办）科学赋分评价，以系统管理推进常态化开展。二是线下动态考核。坚持“月总结、季点评、半年观摩、年终考评”和“红黄黑榜”机制，对平时日常工作、任务完成情况、工作创新等进行动态考核；同时坚持分类施策、因地制宜的原则，采取片区与片区、乡镇与乡镇“结对帮带”“对抗打擂”等方式，激发建设内生动力，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，推动全县乡镇“三化”建设水平整体提升。三是年底单列考核。制定乡镇纪检监察工作“三化”建设日常考核办法，建立乡镇（办）纪（工）委单列考核机制，对19个乡镇（办）纪（工）委实行单列考核，并将考核结果作为提拔任用和奖惩的重要依据。2022年度全县有12名乡镇（办）纪检监察干部被定位年度考核优秀格次。
来源河南律师纪检2020：河南纪检监察
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