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本文目录一览：
- 1、单位的职工停薪留职,没发工资，但是保险单位已交,单位要不要给她申报个税？以那个工资标准申报个税？
- 2、公司单方面要求职工一停薪留职15年合法吗？
- 3、江西一员工15年没上班，照领工资46万元，此事背后到底有何隐情？
- 4、同一单位工作了15年,因病过了医疗期,可不可以申请停薪留职,在本单位继续买
- 5、停薪留职的最新规定
- 6、江西一男子15年不上班工资仍发超46万，为何不上班都能领薪水？
单位的职工停薪留职,没发工资，但是保险单位已交,单位要不要给她申报个税？以那个工资标准申报个税？
既然是停薪留职，说明关系还是在单位里的，当然要申报个税，标准按照税法规定，是多少收入就申报多少收入。
公司单方面要求职工一停薪留职15年合法吗？
公司单方面要求职工一停薪留职15年不合法，协商不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
江西一员工15年没上班，照领工资46万元，此事背后到底有何隐情？
江西一员工15年没上班，照领工资46万元，此事背后到底有何隐情？
一、江西一员工15年没上班，照领工资46万元是怎么回事？
对于我们很多人来说，上班赚钱是天经地义的事情，很多的人平时的主要经济来源就是通过上班赚钱，但是在江西有一名男子，15年的时间里边都没上班了，却仍然一直有工资可以领，这件事情引起了相关部门的注意，最终经过调查发现，这名男子是当地一个镇上卫生院的员工，在2004年的时候，他向单位申请了停薪留职，在这15年当中，他就开始在外地上班了，但是却一直没有办理辞职手续，在卫生院和这名男子多次联系之后，这名男子也一直并没有配合，但是，这名男子在这15年期间的工资全部都被花在了医院的日常开支上。也就是说，这家医院在利用这名男子的名义，申领本不应该下发的工资挪作他用。
二、此事背后到底有何隐情？
这件事情被通报之后，相关人员就开始对这件事情进行了调查，最终才发现是医院在使用这名男子的名义冒领工资，对于医院这样的做法很显然是不合规定的，所以在经过调查之后，医院已经把所有通过欺上瞒下的手段领取到的工资退还给了当地的财政部门儿，这件事情也牵出了其他地方利用为离职员工的名义冒领工资的案件，所以这和这名男子是没有一点关系的，只不过是医院在从中作梗。
三、怎么评价这件事？
这件事情完全是医院方面利用了相关的政策漏洞，欺上瞒下骗取工资的行为，虽说所有的钱都被花在了医院的日常开销之上，但是这样的做法也是非常不合适的，而且还在一定程度上对被冒名领取工资的这名男子造成了一定的负面影响，更重要的是，这样的做法破坏了这家医院的形象，降低了医院在人民群众心目当中的威信，所以对于这样的情况必须要严厉的惩处才能够以儆效尤，避免再出现类似的情况。
同一单位工作了15年,因病过了医疗期,可不可以申请停薪留职,在本单位继续买
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
申请停薪留职：
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
综上所述，从关于国企停薪留职规定中不难看出，职工停薪留职的期限不长不得超过两年，并且这段期限内职工不得上调工作级别，不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。职工如果离开了单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但是之后就应该由个人缴纳了。
停薪留职的最新规定
停薪留职期间有关问题的处理：
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%25，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同%3B如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
法律依据：
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第二条凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
江西一男子15年不上班工资仍发超46万，为何不上班都能领薪水？
据相关消息报道，江西有一男子，15年不上班，工资仍然发放超过了46万，对于这一消息，相信很多人都很质疑，为什么不上班，都可以领薪水呢？是啊，哪里还有这样的美事呢？经过进一步的了解，我们得知，该员工，早在之前就已经被通报无薪停职，但是，医院财务方面，每月都会按照正常的情况，进行对应的费用申报。而这些所有的费用，都用在了医院日常的开销上面。对于这种行为是非常恶劣的，也是违法行为，所以对于这医院的相关责任人，必须承担对应的责任。当然，无独有偶，在我们现实生活中，这种情况，也是发生较多的，那么对于这种情况，我们该怎么正确操作呢。下面我们一起来简单的了解一下，
首先是，及时上报，当我们确认，岗位上的人员异动，这个时候，我们第一个要做的事情，就是及时上报，将相关情况，报备给相关部门，避免出现相关的漏缺现象，并且因此对于国家财产带来损失，这样就是得不偿失的，而我们及时报备了，自然就可以有限的控制了。
其次，做好刷选，我们知道，很多事情，防不胜防，你可以保障你这块不出问题，但是你无法保障他人，不会出现任何问题，所以，站在你的立场上，你就应该坚守自己的原则，做好相关的刷选工作，对于发展不妥之处，第一时间上报，并且做好相关的改善情况，
这样的做法才是正确的，才能使得一些不良影响最小化。希望大家能够引起重视，并且积极的关注。只有这样，我们才能避免犯一些错误，才能保障我们工作的正常开展？所以大家一定要正确对待啊，
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