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本文目录一览：
- 1、国庆不给放假违法吗
- 2、国庆节不放假违法吗
- 3、国庆不放假违法吗?
- 4、国庆节不放假这违法么
- 5、国庆节不放假违法吗?
国庆不给放假违法吗
国庆节不给放假原则上是不违法的，用人单位但是国庆节安排劳动者工作的应该支付三倍工资。
我国劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节不放假违法吗
国庆节不放假原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
国庆不放假违法吗?
一、国庆节不放假算违法吗
1、国庆节不放假原则上不是违法行为。
2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗
1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。
2、节日加班的三倍工资指的是基本工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节不放假这违法么
原则是不违法啊！国庆是法定节假日因为疫情调休，学校可能不放假，，明确规定国庆等法定节假日，无论什么工作单位必须放假要加班的话要么支付加班费，要么调休，但是如果学校没有封控，调休那么像学校之类的教育机构可以拨打举报电话，工作单位不放假也可以电话举报。
关于节假日不放假违法吗这件事，虽然是不违法的，应为规定清晰，如过年国庆等，法定节假日放假是一定的，如果学校或单位说什么自己规定不放假都是不行的行为，学校除非受疫情影响，而工作要加班费。
国庆节不放假违法吗?
您好！企业在国庆节期间不放假，安排员工加班的话，只要按规定支付员工本人日工资3倍加班工资的话就不违法，但首先要经过工会和员工代表协商，说实话协商，很多企业没做，基本都是企业各部门根据情况来做安排的！
我建议：作为打工人，主要是能赚钱，如果没有什么特殊的事情，我们还是服从领导安排，毕竟企业好了我们才好，现在企业不好做，特别是疫情情况下的制造业。再说疫情期间我们减少人员流动，也是对自身健康的考虑！
也就是说，用人单位经过与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。我整理了一些相关加班以及加班工资怎么结算的法律法规，供您参考！
法规链接：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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