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本文目录一览：
- 1、同工同酬是什么意思？
- 2、什么叫同工同酬，同工同酬的条件
- 3、劳动合同中，同工同酬是什么意思？
- 4、同工同酬如何解释？
- 5、啥叫同工同酬？
- 6、什么是是同工资？
同工同酬是什么意思？
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
什么叫同工同酬，同工同酬的条件
您好：
一、什么叫同工同酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
二、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬的内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
四、同工不同酬的危害
影响社会稳定
同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
违法公平正义
“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
有悖效率至上理念
同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。
五、同工不同酬的解决办法
立法上提高针对性
虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。
从技术层面推动职位评价
企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。
加强执法监督
虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。
劳动合同中，同工同酬是什么意思？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资。周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资。小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资。
同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整。
1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。
同工同酬如何解释？
《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。 关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题，如果从严格的意义来说，公司职工的劳务工也应当体现同工同酬原则，但是由于分公司并不是和劳务工直接签订劳动合同，且劳动报酬是直接支付给输出劳务的公司，因此劳务工是没有权利直接向分公司提出提高待遇的，而是应当由输出劳务的公司与分公司协商。
啥叫同工同酬？
就是做一样的工作，编制内的人员拿一万，编外人员拿4千。
同工同酬，同工，意思是说不管男女老少做同样的工种，同酬，在相同的工种下获得同等的报酬。就好比如数量大的群众演员。
这个法那个规，形同虚设
中国的劳动法不是什么人都保护的，要看情况
应该按岗位不同，职位不同，工龄不同，来划分劳动权益！而不是按什么体制内外来定劳动权益！就不应该有体制一说！
此文章真实的剖析了“临时工”内心深处的心酸与无奈，感谢作者的为“临时工”说真话。
同工同酬是梦想，什么时候实现我不知道啊。
干一样活，挣一样的钱。不可能！
同工同酬，有特色的 社会 主义是这样解释，工资两部分组成：叫薪酬，酬，叫酬劳，也叫工资，薪，叫福利，同工同酬，工资一样，福利可不一样，体现在正式工和劳务派遣工上，可能工资一样，社保，医保，住房公积金，福利待遇，可不一样哦，别让文字 游戏 给骗了
同工不同酬，劳务派遣等这些作为，只是维护少数人自得利益！为啥有法不依，违法不惩呢？
什么是是同工资？
同工同酬同样的工作同样的工作同样的工作同样的工资同样的工作同样的工作同样的工作。 同工同酬、同等能力、同等报酬是劳动法所称的“同工同酬日”。 所谓“同工同酬日” ，是指用人单位为同样的工作，支付同样的劳动报酬，获得同样的劳动表现的劳动者，应当支付同样的劳动报酬。 根据这一规定，“同一工作”必须具备三个条件: 第一，同一工作岗位，同一工作内容; 第二，支付同样的劳动工作量; 第三，取得了同样的工作绩效。 只有同时满足这三个条件，劳动者才能获得同等报酬。 同工同酬日只是一项原则性规定，我国法律目前还没有规定具体的操作标准，事实上也很难有一个统一的标准或标准。 “相同工作”测量的关键在于是否取得了相同的工作绩效，因为即使做了相同的工作，也做了相同的工作，但实际的结果并不完全相同。 “同工同酬”本身是一个相当抽象的概念，在实践中应该考虑到，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，实现大致相同的工作业绩，应该支付大致相同的工资。 换言之，当雇员的薪酬大致上与本地或同等职位的平均薪酬相若，并且在合理的幅度内，即视为符合同工同酬原则。
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