同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳。
同工同酬，同工，意思是说不管男女老少做同样的工种，同酬，在相同的工种下获得同等的报酬就好比如数量大的群众演员这个法那个规，形同虚设 中国的劳动法不是什么人都保护的，要看情况 应该按岗位不同，职位不同，工。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则，即。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬1不同种族民族身份的人同工同酬2地区行业部门。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例该条例将解决两方面问题一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位职级内容相同，应。
法律分析同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的。
小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资同工同酬，是同等人员身份，同岗位同工种，同等级别同等经验的人的待遇应该是相当的，编制其实就是一个机构单位的架构，业务和人员规模，会随发展而调整1是劳动者的工作。
一主体不同 1小时工以小时为计算单位来获得收入的劳动者2同工同酬用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作二特点不同 1小时工从事按时间计费的工作或家政服务的人员，为兼职性质。
同工同酬和备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权同工同酬是受制于没有编制，很多单位为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，没了编制的束缚，在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大。
可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了三福利待遇不一样一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。
同工同酬原则在今后的工资法的立法中也会被列为重点研究的内容 劳动合同法是侧重保护劳动者合法权益的社会法体系中一部十分重要的法律，其中多处规定了同工同酬原则同工同酬原则，是指用人单位应当对从事相同工作付出。
作者李红军 人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。
有一句话叫做“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，这些人的心理也是这样，通过打着同工同酬的幌子谋求利益，能成功，梦想就达到了，不能成功，也丢不了什么，继续工作，继续争取 这话问得有些无厘头，考上编制也不会同工同酬，因为，无。
什么是劳务派遣，就是逃避法律责任，钻法律空子，出了事，用人单位可以一推了之，给贪污腐败披上一件合理外衣！ 钻了法律的空子，理论上讲你是劳务公司的人，你所从事的同样的工作，单位不一样了薪酬有区别！同工同酬的前提是必须属于同一。
可实际上，进入这个体系的人才真正明白差别却很大，才懂得什么叫“让你饿不死，却也活不精彩”#160 #160 #160 以目前的用人制度和薪资制度来看，即使是一样的工作，在编人员和编外人员想要实现同工同酬短期内。
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的不过话说即使属于劳务派遣，那么什么叫同工同酬呢是否同工，政府部门自己说了算，说到同酬，那更离谱事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。
