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本文目录一览：
- 1、女职工生育享受多少天产假
- 2、关于产假 国家是如何规定的？
- 3、我国现在女职工法定产假是
- 4、女职工产假是多久
- 5、新规定产假多少天
- 6、女职工产假规定？
女职工生育享受多少天产假
【法律分析】：1、基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（2）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天2、晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，差弊晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的虚或族工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
【温馨提示】
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关于产假 国家是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的敏孙困，增加凯陵产假15天；
生育多胞胎的，每桥念多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
我国现在女职工法定产假是
法律主观：
我国女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观：
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给蚂好予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企轿枣业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇残废抚恤待遇暂行规定》第六条规定,女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。衽晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第七条规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的闷帆铅工资标准支付工资。”
女职工产假是多久
女职工的产假一般是98天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的者竖槐产假。但如果各地在上述基础上对符合规定生纤卜育子女的职工增加了产假的，则按其规定来休产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加首友产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
新规定产假多少天
一、新规定产假多少天
1、新规定产假的天数，具体如下：
（1）国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产漏拦的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
（2）女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产敏渣假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、产假期间工资如何发放
1、保胎假，工资按照发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许返拿胡可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
女职工产假规定？
中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和产后享受特殊保护。具体来说，在符合相关条件的情况下，女职工有权利申请休产假，并按照规定获得相应的福利待遇。
以下是关于女职工产假的规定：
1. 产假：女职工从事常规工作满一年以上的，可以享受98天的产假，其中14天是法定产假，由单位支付100%的工资；其余84天是延长产假，除社会保险外，可根据个人工龄及单位规定补发工资。
2. 孕期检查假：女职工在怀孕期间去医院进行产前检查，可以享受不少于10天的孕期检查假，通常单位会支付100%的工资。
3. 哺乳假：哺乳期内的女职工，每天享受1小时的哺乳期或者半天工作时间的哺乳暂停时间，直到婴儿满1周岁。
在享受产假期间，女职工可以享受社会保险待遇，例如生育保险和医疗保险等。而对于未满足享受法定产假的条件（工作未满一年）的女职工，可以根据单位规定享受相关休假待遇。
总之枝慎氏，女职工在孝旁怀猛散孕期间和产后享有法定的特殊保护，并有权申请休产假。这些规定为女性提供了一定的福利待遇和保障，同时也能够帮助她们更好地照顾新生儿，调整身体状态。
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