1、所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定3年假天数的规定 110年5天10含20年10天20年含以上15天4年假天数计算规定 根据企业职工带薪年休假条例。
2、法律分析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规。
3、2规定的折算方法为 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数3用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回4国务院颁布的职工。
4、年假计算的方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天带薪年休假为劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假年休假在1个年度。
5、年假的计算方法累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假对职工应休未休假。
6、一年假的计算从请假的当日起算，不包含节假日二年假的时间1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不。
7、法律主观1 年假 的计算 从请假的当日起算，不包含节假日 2年假的时间 1职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 5天 2已满10年不满20年的，年休假10天 3已满20年的，年休假15天。
8、一年假怎么算1年假怎么算，需根据具体情况决定1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天2法律依据企业职工带薪年休假实施。
9、年假的起算时间如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天 3职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入4职工在不同工作单位满。
10、在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入实行计件工资提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行3用人单位与。
11、有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行二带薪年假怎么算带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假带薪年假计算，举个例子08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休。
12、企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算公式和折算方法为当年度在本单位。
13、当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 3前款规定的折算公式和方法为当年度在本单位已。
14、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资特别提示公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算。
15、法律主观应届毕业生的年假，应该按照下列方法来计算如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的，年假有5天累计工作10年不满20年的，年假有10天如果已满20年的，则年假有15天法律客观职工带薪年休假。
