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背景
人物：小明
公司：A公司、B公司
入职时间：笔者定，小明说了不算
注意事项：所有计算出来的年休假天数不足1整天的部分不享受年休假
法律依据：《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假条例实施办法》
笔者注：文章不涉及具体条文，请根据法律依据自行查询。
年休假天数计算方法如下：
一、在职员工年休假计算方法
1、在一家单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明在A公司享受年休假的日历天数为2017年6月15日至2017年12月31日的日历天数200天，其在2017年应享受的年休假天数为200÷365*5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为2天。
2、两个单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2017年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。
3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况
小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2017年1月5日在公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2017年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2017年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。
4、累计工作满10年和20年的情况
小明2017年6月15日将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2017年6月15日将累计工作满10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈7.34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为7天。
小明2017年6月15日将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15
工作满10年的会计算了，工作满20年的难道不会计算吗？算算是不是12天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈6.88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为6天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15
计算方法按前例，结果为11天。
小明心好累，这角色扮演没完了，前面刚刚说他2016年毕业，后面又说他2017年工作要满20年；A公司也纠结，怎么小明这么多事。
二、离职员工年休假计算方法
1、离职时未休年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？
解决方法：支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200%
未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228*÷365×5-0≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。
2、离职时已休完年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、当年累计工作满10年后离职
小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365*15
小明2016年6月15日将累计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。
小明说他好累，其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况，还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工，这些情况需要大家自己考虑啦。
作者简介：齐涛，高级人力资源师，有大型国有企业、民营企业人力资源经理、人资行政总监、人资行政副总工作经历。来源;三茅人力资源网，人力葵花整理编辑。
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