2018劳动法新：辞退员工补偿标准，金额比你想象的高很多！
那么关于用人单位辞退员工如何补偿的问题，分三种情况进行讨论：
一、公司合法辞退员工不需要支付任何费用
如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用。
二、经济补偿辞退员工的补偿标准。
根据《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、带薪年假标准，休息日等不计入年休假的假期时间
职工累计工作时间在1~10年的，规定年休假为5天；在10~20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，法定节假日、休息日等不计入年休假的假期时间。
四、公司违法辞退员工需支付双倍补偿
用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。如果用人单位和员工因为补偿金额协商不成拒绝支付费用的，员工可在60天内向所在地劳动部门申请仲裁。
