根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法以及相关法律法规规定法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁1；不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发20032号均有规定法律客观中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八；劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布劳动合同法配合执行的中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1；根据职工带薪年休假条例的规定带薪年休假的假期分类如下一职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天二已满10年不满20年的，年休假10天三已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年；劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了中华人民共和国劳动合同法。
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文这些法律条文规管工会雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度；社保局上班时间周一至周五上午9001200，下午 14001800人力资源和社会保障局上班时间周一至周五9001700高淳区人力资源和社会保障局上班时间周一至周五9001700溧水区人力资源和社会保障局上班；以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称调解仲裁法中华人民共和国民事诉讼法以下简称民事诉讼法等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的。
一中国历史上第一部劳动法从狭义上讲，我国历史上第一部劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法二中国历史上第一部劳动法从广义上讲，我国历史上第一；1994年7月5日颁布的中华人民共和国劳动法以下简称劳动法，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段近十年来的实践；法律主观劳动法充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益劳动法规定的劳动者权利1劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平以上内容参考 中国人大网中华人民共和国劳动法。
三劳动合同法关于劳动报酬的支付的规定 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下。
法律分析中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典共有七编，分别是总则编物权编合同编人格权编婚姻家庭编继承编以及侵权责任编中华人民共和国民法典调整的是；法定劳动年龄是年满十六岁我国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利根据劳动法；第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 第二 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用；中华人民共和国劳动法第十二条规定了对于劳动者，应该一视同仁劳动者都是平等的劳动者就业时不应该因为民族种族性别宗教信仰不同等原因而受歧视招聘市场和招聘者也不应因这些因素而歧视劳动者只要是中国的。
