朋友近来身体不适，到医院被查出患有腰椎间盘突出，需治疗休息一段时间。但又怕扣工资，所以想硬撑着。其实，当今职场中，这样有病不休假的员工有很多，其原因多种多样，但大都与工资有关。
但身体是革命的本钱呐！如果你还在健康和工资之间徘徊，小编今天就来告诉你，因病休假工资到底该怎么拿！
问：有病休假就必须扣工资吗？
谁告诉你的？
想要知道扣不扣工资，你得先知道一个词：医疗期。
需要治疗的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
而根据相关规定，医疗期内工资不扣，只是按一定的比例发放。
问：有病休假可以休多长时间？
这与工资发放有着最为直接的关系。
休多长时间，就是所谓的医疗期，不仅跟员工在本单位工作的年限有关，还跟员工本人实际参加工作的年限有关。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：员工的医疗期少则3个月、多则24个月。
3个月的：实际工作年限10年以下+在本单位工作年限5年以下；
6个月的：实际工作年限10年以下+在本单位工作年限5年以上，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下；
9个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下；
12个月的:实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下；
18个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下；
24个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上。
问：有病休假工资该咋发？
这下说到关键了，注意喽！
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（具体根据本地政策执行）支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
各地医疗期内工资的计算依据，或跟医疗期的长短、连续工龄的长短、本人的工资、当地最低工资标准有关。
问：休假到期后还需休又该咋办？
这就是医疗期外的问题了，你也要了解一下。
《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，仍然不能去工作的，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除，解除后还应支付员工经济补偿。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工残疾或认定疾病难以治疗，医疗期后经过鉴定，劳动能力为一至四级的，不得已离职后能享受退休、退职待遇。
怎么样，多看几遍，你是不是就能消除疑虑了？所以，有病该休假还得休，身体健康了，才能为企业作出更大的贡献。
来源：市工会在线
