1、违反劳动纪律的情形 1未经许可自行次日不到岗工作的 2在班不在岗 3酒后上岗 4班时间内作私活 5提前下班早退离开工作岗位 劳动合同法 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以；法律分析违反劳动纪律的行为有按时上下班考勤打卡提前下班早退离开工作岗位的工间休息工间操超过规定的休息做操时间的上班时间内作私活的在班不在岗，脱离自己应在岗位的请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作；违反劳动纪律的表现1不按时上下班考勤打卡2提前下班早退离开工作岗位的3工间休息工间操超过规定的休息做操时间的4上班时间内作私活的5在班不在岗，脱离自己应在岗位的6请霸王假，未经许可自行次日；问题二什么是违反劳动纪律 违反公司的规章制度，就是违反劳动纪律 问题三什么是严重违反劳动纪律 非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇 问题四违反工作纪律的行为有哪些 近日， *** 中央印发中国 *** 纪律处分；违章作业违章指挥违反劳动纪律是管理因素安全管理中“三违”是指“违章指挥违规作业和违反劳动纪律”的简称1违章作业主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度如安全生产责任制安全操作规程工作交接制度等。
2、根据法律规定可以得知，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一；违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律比如迟到早退旷工等行为如果员工存在个人主义自由散漫无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产。
3、法律主观员工辞退在公司的运行过程中是很常见的，因为有的公司对员工的管理比较严格，或者是存在一些不合法的行为，都会导致员工辞退这种行为的发生一因职工违反劳动纪律辞退手续不是违反劳动纪律就可以开除，只有严重违反；法律主观违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律比如迟到早退旷工等行为一劳动纪律的概念劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所；违反劳动纪律的情形如下1未经许可自行次日不到岗工作的2在班不在岗3酒后上岗4上班时间内作私活5提前下班早退离开工作岗位职工违反劳动纪律公司罚款标准1因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用。
4、法律分析情形有1在班不在岗，脱离自己应在岗位的2请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的3酒后上岗值班中饮酒4在工作时间内从事与本职工作无关的活动作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事合理；依据我国党章的规定，我国党员是有行为准则的，特别是担任国家行政机关工作人员的党员，更加要遵守纪律，如果违反纪律规定的，就要接受相应的处罚法律依据中国共产党纪律处分条例第一百二十二条 有下列行为之一，造成严重；法律分析违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律比如迟到早退旷工等行为法律依据企业职工奖惩条例 第十一条 对于有下列行为之一的；“三违”是“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章盲从性违章无知性违章习惯性违章管理性违章以及施工现场违章指挥违章操作和违反劳动纪律等行为法律。
5、认定劳动者严重违纪行为有以下几点1劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理2在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定规定不明确规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别；违章操作，一般指操作人员不按照公司制定的安全操作规程进行操作，违章的原因有很多，心理上的原因，比如员工就是排斥操作规程内容公司未进行培训，员工不懂得如何操作造成违章操作而违反劳动纪律，纯粹的是员工不服从管理。
6、作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环形成一种人人遵守的公序在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
