法律分析劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律比如迟到早退旷工等行为一劳动纪律的概念劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序；根据法律规定，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工。
违反劳动纪律的表现1不按时上下班考勤打卡2提前下班早退离开工作岗位的3工间休息工间操超过规定的休息做操时间的4上班时间内作私活的5在班不在岗，脱离自己应在岗位的6请霸王假，未经许可自行次日；法律分析情形有1在班不在岗，脱离自己应在岗位的2请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的3酒后上岗值班中饮酒4在工作时间内从事与本职工作无关的活动作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事合理；定义安全管理中“三违”是指“违章指挥违规作业和违反劳动纪律”的简称违章违章就是违反安全管理制度规范章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动违章包括作业违章，指挥违章，失职违章违章不一定出事；根据新华字典释义，旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤有关内容规定，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为故笔者认为，公务员旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向；加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥违规作业违反劳动纪律的三违行为三违行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章盲从性违章无知性违章习惯性违章管理性违章以及施工现场违章指挥违章操作和违反劳动；依据我国党章的规定，我国党员是有行为准则的，特别是担任国家行政机关工作人员的党员，更加要遵守纪律，如果违反纪律规定的，就要接受相应的处罚法律依据中国共产党纪律处分条例第一百二十二条 有下列行为之一，造成严重。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形1劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3劳动者被；法律分析违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律比如迟到早退旷工等行为法律依据中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形；作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环形成一种人人遵守的公序在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护；劳动部关于lt劳动法若干条文的说明第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的企业劳动者奖惩条例等有关法规认定根据企业劳动者奖惩条例，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章；违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调；产生的危害1一旦出现脱岗睡岗或漏检现象，就不能及时发现异常情况，不能及时沟通信息，这样做不仅危害生产，更危及职工生命2如果须遵守劳动纪律，工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，就会让工作耽搁了3在工作。
法律依据中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三严重失职，营私舞弊，对用人；问题二什么是违反劳动纪律 违反公司的规章制度，就是违反劳动纪律 问题三什么是严重违反劳动纪律 非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇 问题四违反工作纪律的行为有哪些 近日， *** 中央印发中国 *** 纪律处分。
