法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年；在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故不能领取工资时，可；一般试用期工资的计算试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据劳动合同法第20条劳动者在试用期的工资掘逗不得低于本；员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付。
需要注意的是，试用期的工资应当符合最低工资标准，即不能低于当地规定的最低工资标准同时，试用期结束后，如果员工继续留用，应当按照正式员工的工资标准支付工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条建立；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日；按约定执行二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期内的；针对这种现象，劳动合同法第20条明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在；法律主观一法律关于试用期工资是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准或劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于；法律主观1劳动者在 试用期期间 的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 2劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位；一试用期的最低工资标准1不低于正式工资的80％，亦不得低于当地最低工资2根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用。
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律客观劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下；法律主观试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则按照同工同酬的办法来执行法律客观。
试用期工资发放标准如下劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日。
