2023年多地省考扩招，让想进入体制内工作的大学生拍手叫好。尤其是今年各地省考时间提前，让更多应届生在不耽误春招的前提下参加省考，导致各地报名人数直线上涨。
高考向来被视为国内第一大考，无论从影响力和社会关注度来说，都稳坐头把交椅。自从高等教育扩招以来，考大学貌似并非难事，大学毕业后能找到好工作才是最难的事。
受大环境的影响，越来越多大学生羡慕体制内的工作环境，公务员考试的热度持续高涨，就连体制内人员的变动问题，也成了学生和家长茶余饭后的谈资。
从李少莉、陈枢、戴璐等人频繁登上热搜的情况来看，说明公考生不仅关注考试资讯，更关心未来即将工作的环境。尤其是家长没在体制内工作过的学生，想提前学习一下以免踩雷。
陕西一公务员，因追求低级趣味等问题被开除公职
目前人才市场的求职者大体可分为两类，一类是缺乏社会经验的应届生，另一类是主动或被动经历“离职潮”的往届生。后者在职场接受重重打击后，目前就想有一个稳定的工作环境，不想人到中年还在漂泊。前者看到学长学姐的动向引以为戒，打算避开弯路直接考编。
尤其是陈枢和戴璐等体制内人员的处罚结果，让很多大学生大跌眼镜。若是在私企工作遇到这样的情况，大概率是要被辞退的。没想到她们仅仅是被免职而已，可能福利待遇方面都没有受太大影响，只是职务和岗位方面的变动而已。看来考编才是大学生就业的最佳选择。
近日陕西一则处分通报，吸引了不少公考生的注意。靖边县一位体制内干部因为追求低级趣味，沉迷打麻将等问题被开除公职，这难免让很多学生感觉惊讶。仔细一看通报全文才知道，他不仅仅是生活作风问题，还涉及违法违纪才导致多年的努力付诸东流。
公务员向来有严格的管理制度，犯错的严重情况和性质不同，也会有不同的处分结果。这也提醒那些刚刚考编上岸或者正备考公务员的学生，要时刻严于律己，认真对待工作才不辜负备考时花费的心血。
体制内并非一劳永逸，公考生引以为戒
之所以体制内考试热度持续不下，大体是因为大学生们觉得如此待遇可观又稳定有保障的工作，才对得起自己十几年的寒窗苦读。以往有些985毕业生，从小到大都是班级里的学霸，也是家长眼里大家骄傲。
毕业后没有考编而是选择去名企或大厂打拼，争取早日实现财富自由。一开始确实待遇很可观，可好景不长，遇到离职潮。再想就业失去了年龄优势，如果没有绝对出色的能力很难实现再就业，只能靠着老本自谋出路，真是一手好牌打得稀烂。
相比之下那些上学时成绩不如自己的同学，当初就勉强考上二本院校，可在体制内风生水起。要么成为中层干部，要么清闲自在，着实叫人羡慕不已。更有甚者几乎不上班不干活，每个月也照样拿薪水。难怪越来越多的大学生，扎堆考公务员。
实际上体制内并非一劳永逸，别看他们很轻松但是也受很多制度的约束。比如他们上班时间的穿着打扮、言行举止，包括下班后的社交圈子都在被监督的范围之内。一旦触碰红线，就会受到处分。
公务员上班8小时内不允许饮酒，中午吃饭时也不可以。工作需要有宴请或接待任务时，也不可以饮酒。如今“禁酒令”升级，部分特殊岗位人员下班后想要喝酒需要提前报备。否则一旦赶上抽查，也会面临处分。尤其聘任制来临后，千万不要以为上岸后就可以为所欲为。
“聘任制公务员”成为大势所趋
目前部分地区已经开始招聘“聘任制公务员”，起初很多考生觉得聘任制是打破铁饭碗的节奏，会不会不再稳定，导致很多学生不敢轻易报考。结果第一批吃螃蟹的人，收入待遇叫人羡慕不已。
浙江地区前两年陆续招录了15名高精尖人才，虽然是聘任制公务员，但是他们的年薪能达到60万以上。公务员实行聘任制表面上打破终身聘用，可依旧和私企聘任方式有本质上区别。只要认真对待工作积极上进，不仅不会有失业风险，还有机会赚取更多的收入。
聘任制有助于激发在编人员的工作积极性，把心思放在工作中也就不会沉迷低级趣味，更不会研究灰色收入。同时也能吸引一大批优质生源毕业后扎根体制内，这对社会发展大有好处。
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